استفسارات قانونية

تمييز عقد العمل عن عقد المقاولة
أولا: تعريف عقد المقاولة: هو عقد بمقتضاه يلتزم شخص ( المقاول) أن يصنع شيئا أو يؤدي عملا لحساب شخص آخر مقابل أجر

ثانيا: التشابه بين عقد العمل وعقد المقاولة:
1) أن محل العقد هو عمل.
2) أن يكون العمل مقابل أجر

ثالثا: أهمية التمييز بين عقد العمل وعقد المقاولة: تبدو أهمية التمييز بين العقدين من ناحية تنظيم الأجر وحماية الأجر ومن ناحية تنظيم العمل.
* تنظيم العمل وحمايته:
- أجر العامل له حد أدنى.
- وكذلك لا يجوز الحجز عليه بنسبة معينة.

رابعا: المعيار الدقيق للتمييز بينهما:ذهب الرأي الراجح في الفقه والقضاء أن التمييز بينهما يقوم على أساس وجود التبعية القانونية، فالعامل يؤدي العمل تحت إشراف ورقابة صاحب العمل في حين أن المقاول يؤدي عمله باستقلال غير خاضع للإشراف والرقابة.

خامسا: إرشادات للتفرقة بين المقاولة والعمل:
1) أن المقاول يكون إلتزامه بتحقيق نتيجة أما العامل يكون إلتزامه بذل عناية.
2) أن المقاول يجوز له الاستعانة بغيره في آداء العمل، بعكس العامل الذي يجب أن ينجز عمله بنفسه.
3) أجر العامل يتحدد غالبا بالنطاق الزمني أما أجر المقاول فيتحدد بالوحده الإنتاجية.

اضافه بواسطه العضو هشام حلمي
. ان الفرق بين عقد المقاولة وعقد العمل هو عنصر التبعية والذي يعني خضوع العامل لإشراف ورقابة وتوجيه رب العمل وهيمنة رب العمل خلال تنفيذ العقد على نشاط العامل بتوجيهه ورقابته أثناء قيامه بالعمل وإطاعته لأوامر رب العمل وأنه في ضوء الوقائع الثابتة في الدعوى والعمل الذي يمارسه المدعي فإنه يخضع لأوامر وتوجيهات رب العمل وبذلك يغدو العقد في ضوء ما تقدم عقد عمل وليس عقد مقاولة ويكون ما توصلت إليه محكمة الاستئناف موافقاً للقانون .


2. لمحكمة الموضوع تقدير ما إذا كانت الشهادة تجر مغنماً للشاهد أو تدفع مغرماً وفقاً لما تقضي به المادة (( 80 )) من القانون المدني ويخرج عن رقابة محكمة التمييز.
4) المقاول يعمل لحساب الجمهور كافة، في حين يعمل العامل لحساب صاحب عمل واحد.
5) تتعدد أعمال المقاول غالبا فيقوم بأعمال منوعة، أما العامل يقتصر عمله غالبا في مجال واحد.